EV Cargo Express

Erklärung zur modernen Sklaverei

Juni 2024

Nachhaltigkeit, Wachstum und Innovation sind die drei Kernwerte von EV Cargo. Und im Mittelpunkt der Geschäftsstrategie der Gruppe steht die Vision, eine gerechtere, sozial inklusivere Welt mit einer absoluten Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte aufzubauen.

Dies ist die Erklärung von Palletforce zur modernen Sklaverei in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel nach der Einführung des Modern Slavery Act 2015 (MSA). Palletforce verpflichtet sich uneingeschränkt zur Einhaltung des MSA und aller geltenden Gesetze.

Einführung

Palletforce ist ein in Großbritannien ansässiger Super Hub, wo Speditions- und Logistikunternehmen bei der Lieferung von palettierten Waren zusammenarbeiten können. Dies schafft betriebliche und logistische Effizienz für Unternehmen, die Waren im Auftrag ihrer britischen, europäischen und weltweiten Kunden transportieren. Palletforce beschäftigt 195 Mitarbeiter.

Richtlinien

Die folgenden übergeordneten Richtlinien von EV Cargo gelten für unsere britischen Unternehmen und unser globales Netzwerk.

• Ethische Handelspolitik
• Richtlinie zur sozialen Verantwortung von Unternehmen
• Verhaltenskodex für Zulieferer
• Whistleblowing-Richtlinie
• Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption
• Risiko

Die Muttergesellschaft EV Cargo verfügt über eine unabhängig verwaltete Hotline, die allen Mitarbeitern in unserem weltweiten Netzwerk zur Verfügung steht, um alle Bedenken zu äußern, die sie haben oder sehen. Unsere Whistleblowing-Richtlinie erläutert und fördert den Grundsatz „Sich zu äußern ist in Ordnung“.

• Darüber hinaus werden die folgenden Schritte unternommen, um unser Engagement für MSA zu unterstützen:
  Niemand darf in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden. Es gibt keinen Einsatz von Zwangs- oder Pflichtarbeit, wie im UK Modern Slavery Act 2015 beschrieben;
• Es gibt keinen Menschenhandel zum Zweck der Ausbeutung, was die Sicherstellung von Dienstleistungen durch Gewalt, Drohung oder Täuschung oder die Sicherstellung von Dienstleistungen von Kindern und schutzbedürftigen Personen gemäß dem UK Modern Slavery Act 2015 umfasst;
• Arbeitnehmern steht es frei, ihren Arbeitgeber nach angemessener Frist zu verlassen;
  Die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen werden im gesetzlich zulässigen Umfang respektiert;
• Alle Arbeitnehmer können Gewerkschaften beitreten oder sie gründen und Tarifverhandlungen führen;
• Alle Arbeitgeber müssen gegenüber den Aktivitäten der Gewerkschaften eine faire und offene Haltung einnehmen;
• Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch;
• Es muss eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung geschaffen werden, wobei die vorherrschenden Kenntnisse der Branche und aller spezifischen Gefahren zu berücksichtigen sind. Es sind angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden, die sich aus, im Zusammenhang mit oder während der Arbeit ergeben, indem die Ursachen von Gefahren, die der Arbeitsumgebung innewohnen, soweit wie möglich minimiert werden;
• Die Arbeitnehmer müssen eine angemessene Gesundheits- und Sicherheitsschulung erhalten, und diese Schulung muss für neue oder neu zugewiesene Arbeitnehmer wiederholt werden;
• Das Unternehmen, das die Richtlinie einhält, muss die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit einem Vertreter der Geschäftsleitung übertragen;
• Kinderarbeit darf nicht eingesetzt werden;
• Es darf keine Kinderarbeit eingesetzt werden, die ausbeuterisch ist oder die Gesundheit, Sicherheit, schulische Entwicklung oder Moral eines Kindes gefährdet;
• Personen unter 18 Jahren dürfen nicht zur Nachtarbeit oder unter gefährlichen Bedingungen eingesetzt werden. Die einschlägigen Altersgesetze des Beschäftigungslandes sind zu beachten;
• Die Löhne müssen immer ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu befriedigen und ein gewisses frei verfügbares Einkommen bereitzustellen;
• Ausgezahlte Löhne und Sozialleistungen müssen mindestens den nationalen gesetzlichen Standards oder dem Branchenmaßstab entsprechen – je nachdem, welcher Wert höher ist;
• Alle Arbeitnehmer müssen vor Aufnahme der Beschäftigung schriftlich und verständlich über ihre Arbeitsbedingungen in Bezug auf den Lohn und bei jeder Auszahlung über die Einzelheiten ihres Lohns für den betreffenden Lohnzeitraum informiert werden;
• Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sowie Lohnabzüge, die nicht im nationalen Recht vorgesehen sind, sind ohne die ausdrückliche Zustimmung des betreffenden Arbeitnehmers nicht zulässig. Alle Disziplinarmaßnahmen sind zu protokollieren;
• Die Arbeitszeiten entsprechen den nationalen Gesetzen und bekannten branchenüblichen Standards;
• Arbeitnehmer sollten regelmäßig nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten;
• Allen Arbeitnehmern sollte mindestens ein freier Tag für alle sieben Tage oder zwei aufeinanderfolgende Tage innerhalb eines Zeitraums von 14 Tagen gewährt werden;
• Überstunden sollten freiwillig sein und nicht regelmäßig eingefordert werden;
• Es gibt keine Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Zugang zu Ausbildung, Beförderung, Kündigung oder Ruhestand aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit;
• Arbeitgeber müssen, sofern dies nicht unvermeidlich ist, eine reguläre Beschäftigung auf der Grundlage eines anerkannten Arbeitsverhältnisses anbieten, das durch nationales Recht und nationale Praxis festgelegt wurde;
• Körperliche Misshandlung oder Disziplinierung, die Androhung körperlicher Misshandlung, sexuelle oder sonstige Belästigung sowie verbale Beschimpfungen oder andere Formen der Einschüchterung sind verboten;
• Die Arbeitsnormen des ETI-Basiskodex werden im Rahmen des Onboarding-Prozesses behandelt und der Kodex wird auf der gesamten Site bekannt gemacht.

Risiko

Palletforce hat Arbeits- und Zeitarbeitskräfte von Subunternehmern als den Hauptrisikobereich identifiziert, in dem es zu Menschenhandel und moderner Sklaverei kommen könnte.

Palletforce arbeitet mit Lieferanten, Agenturen und Geschäftspartnern zusammen, um sicherzustellen, dass sie offen und transparent gegenüber ihren Aktivitäten sind und die MSA vollständig einhalten.

Das Risiko durch angebotene/erbrachte Dienstleistungen wird kontinuierlich von Palletforce bewertet, das darauf hinarbeitet, die identifizierten Risiken zu mindern, zu überwachen und zu kontrollieren.

Palletforce arbeitet daran, das Bewusstsein für moderne Sklaverei und Menschenhandel in seinem Unternehmen zu schärfen.

Due Diligence und Audits

Im Jahr 2023 hat Palletforce ein SEDEX Members Ethical Trade Audit durchlaufen und ist nun SEDEX-Mitglied.

Palletforce führt jetzt Ethikprüfungen bei seinen Leiharbeitskräften durch.

Palletforce ist bestrebt, eine gemeinsame Audit-Kampagne mit Drittparteien und Lieferanten durchzuführen, um sozial verantwortliche Lieferketten aufzubauen.

Palletforce verpflichtet sich zur Implementierung eines Prozesses, bei dem alle Drittparteien einer Due-Diligence-Prüfung unterzogen werden.

Um die bestehenden Kontrollen weiter zu verbessern, führt Palletforce schrittweise die Durchführung von Audits im gesamten Unternehmen im Vereinigten Königreich ein.

Zulassung

Diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 abgegeben und stellt unsere Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel für das im Jahr 2024 endende Geschäftsjahr dar.

Diese Erklärung wurde vom Vorstand von Palletforce auf seiner Sitzung am 6. Juni 2024 genehmigt.

Mark Tapper
6. Juni 2024