Le réseau britannique de distribution express Palletforce ouvre la voie pour lutter contre la pénurie croissante de compétences dans le secteur, en doublant son engagement à recruter de jeunes apprentis.
L'entreprise basée à Burton a déjà mis en place un solide programme d'apprentissage, mais est désormais l'une des rares dans l'industrie des palettes à avoir déjà profité de la nouvelle taxe d'apprentissage, augmentant ainsi son recrutement de personnel de bureau et de dépôt.
Le prélèvement, introduit par le gouvernement en avril de cette année, permet aux entreprises dont la facture PAYE dépasse 3 millions de livres sterling de contribuer à un fonds communal qui est ensuite utilisé pour financer la formation en apprentissage.
Palletforce est désormais sur le point d'inscrire chaque année 10 jeunes à son Académie des conducteurs de chariots élévateurs. Les apprentis représentent actuellement plus de 10 % des chauffeurs FLT du nouveau SuperHub de la société, récemment ouvert par SAR la Princesse Royale.
Trois apprentis ont également été embauchés à des postes administratifs, informatiques et comptables au siège social de Palletforce.
Selon le PDG de Palletforce, Michael Conroy, la clé pour remédier à la pénurie de compétences est d'attirer les jeunes dans l'industrie.
"Beaucoup d'entreprises considèrent l'apprentissage comme un moyen de perfectionner leur main-d'œuvre existante", a-t-il déclaré. «Bien qu'il n'y ait rien de mal à cela en théorie, cela ne résout en rien le problème du vieillissement de la main-d'œuvre et de la formation d'une nouvelle génération aux compétences nécessaires.
"La FLT Academy est un bon exemple de l'engagement à long terme de Palletforce à encourager les jeunes dans le secteur de la logistique, qui est essentiel à sa survie en tant que choix de carrière."
