Brytyjska sieć dystrybucji ekspresowej Palletforce jest liderem w walce z rosnącym niedoborem umiejętności w sektorze, podwajając swoje zaangażowanie w rekrutację młodych praktykantów.
Firma z siedzibą w Burton ma już solidny program praktyk zawodowych, ale obecnie jest jedną z nielicznych w branży palet, która skorzystała już z nowej opłaty za praktykę, zwiększając liczbę pracowników biurowych i magazynowych.
Opłata ta, wprowadzona przez rząd w kwietniu tego roku, umożliwia firmom z rachunkiem PAYE przekraczającym 3 miliony funtów wpłatę na fundusz komunalny, który jest następnie wykorzystywany do finansowania szkolenia zawodowego.
Obecnie firma Palletforce co roku zapisuje 10 młodych osób do Akademii Kierowców Wózków Widłowych. Praktykanci stanowią obecnie ponad 10 procent kierowców FLT w nowym SuperHub firmy, niedawno otwartym przez HRH Princess Royal.
Trzech praktykantów zostało również zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych, informatycznych i księgowych w centrali Palletforce.
Według dyrektora generalnego Palletforce, Michaela Conroy, kluczem do rozwiązania problemu niedoboru umiejętności jest przyciągnięcie młodych ludzi do branży.
„Wiele firm postrzega praktyki jako sposób na podnoszenie kwalifikacji swojej obecnej siły roboczej” – powiedział. „Chociaż teoretycznie nie ma w tym nic złego, nie rozwiązuje to problemu starzejącej się siły roboczej i szkolenia nowego pokolenia w zakresie niezbędnych umiejętności.
„Akademia FLT jest dobrym przykładem długoterminowego zaangażowania Palletforce w zachęcanie młodych ludzi do pracy w sektorze logistycznym, co ma kluczowe znaczenie dla jego przetrwania jako wyboru kariery”.
