Ekspres do przewozu samochodów elektrycznych

Oświadczenie dotyczące współczesnego niewolnictwa

Czerwiec 2024

Zrównoważony rozwój, wzrost i innowacyjność to trzy podstawowe wartości EV Cargo. W centrum strategii biznesowej grupy znajduje się wizja budowania sprawiedliwszego, bardziej integrującego społecznie świata, przy absolutnym zaangażowaniu w poszanowanie praw człowieka.

To jest Oświadczenie Palletforce dotyczące współczesnego niewolnictwa w odniesieniu do niewolnictwa i handlu ludźmi po wprowadzeniu Modern Slavery Act 2015 (MSA). Palletforce w pełni zobowiązuje się do przestrzegania MSA i wszystkich obowiązujących przepisów.

Wstęp

Palletforce to brytyjski Super Hub, w którym firmy zajmujące się transportem towarów i logistyką mogą współpracować w zakresie dostarczania towarów na paletach, co zwiększa wydajność operacyjną i logistyczną firm transportujących towary w imieniu brytyjskiej, europejskiej i światowej bazy klientów. Palletforce zatrudnia 195 pracowników.

Zasady

Poniższe zasady nadrzędne EV Cargo mają zastosowanie do naszych brytyjskich firm i globalnej sieci.

• Polityka etycznego handlu
• Polityka Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
• Kodeks postępowania Dostawcy
• Polityka informowania o nieprawidłowościach
• Polityka przeciwdziałania przekupstwu i korupcji
• Ryzyko

Spółka macierzysta – EV Cargo, ma niezależnie administrowaną infolinię dostępną dla wszystkich pracowników w naszej globalnej sieci, aby zgłaszać wszelkie obawy, które mają lub mogą dostrzec. Nasza polityka sygnalizowania nieprawidłowości rozwija i promuje Wypowiadanie się „to w porządku”.

• Ponadto podejmujemy następujące kroki w celu wsparcia naszego zaangażowania w MSA:
  Nikt nie może być trzymany w niewoli lub niewoli. Nie stosuje się pracy przymusowej lub obowiązkowej, jak określono w brytyjskiej ustawie o współczesnym niewolnictwie z 2015 r.;
• Nie ma handlu ludźmi do celów wyzysku, co obejmuje zabezpieczanie usług siłą, groźbą lub oszustwem lub zabezpieczanie usług dzieci i osób wymagających szczególnej troski, jak określono w brytyjskiej ustawie o współczesnym niewolnictwie z 2015 r.;
• Pracownicy mogą opuścić pracodawcę po rozsądnym wypowiedzeniu;
  Wolność zrzeszania się i prawo do rokowań zbiorowych są przestrzegane w zakresie dozwolonym przez lokalne prawo;
• Wszyscy pracownicy mogą przystępować lub tworzyć związki zawodowe i negocjować zbiorowe negocjacje;
• Wszyscy pracodawcy muszą przyjąć uczciwą i otwartą postawę wobec działalności Związków Zawodowych;
• Warunki pracy są bezpieczne i higieniczne;
• Należy zapewnić bezpieczne i higieniczne środowisko pracy, pamiętając o przeważającej wiedzy w branży i wszelkich szczególnych zagrożeniach. Podejmuje się odpowiednie kroki w celu zapobiegania wypadkom i uszczerbkom na zdrowiu wynikającym, związanym z lub występującym w trakcie pracy, poprzez minimalizowanie, na tyle, na ile jest to racjonalnie wykonalne, przyczyn zagrożeń nieodłącznie związanych ze środowiskiem pracy;
• Pracownicy powinni przejść odpowiednie szkolenie w zakresie BHP, a takie szkolenie należy powtórzyć dla nowych lub przeniesionych pracowników;
• Firma przestrzegająca Polityki przypisuje odpowiedzialność za zdrowie i bezpieczeństwo przedstawicielowi kierownictwa wyższego szczebla;
• Nie wolno wykorzystywać pracy dzieci;
• Zabrania się wykorzystywania pracy dzieci, która będzie wyzyskiwać lub zagrażać zdrowiu, bezpieczeństwu, rozwojowi edukacyjnemu lub moralności jakiegokolwiek dziecka;
• Osoby poniżej 18 roku życia nie mogą być zatrudniane do pracy w nocy lub w warunkach niebezpiecznych. Należy przestrzegać odpowiednich przepisów dotyczących wieku w kraju zatrudnienia;
• Płace zawsze powinny wystarczyć na zaspokojenie podstawowych potrzeb i zapewnią pewien dochód uznaniowy;
• Wypłacane wynagrodzenia i świadczenia muszą spełniać co najmniej krajowe normy prawne lub standard branżowy – w zależności od tego, który z nich jest wyższy;
• Wszyscy pracownicy otrzymają pisemne i zrozumiałe informacje o warunkach ich zatrudnienia w odniesieniu do wynagrodzenia przed rozpoczęciem zatrudnienia oraz o szczegółach ich wynagrodzenia za dany okres płacowy za każdym razem, gdy otrzymują wynagrodzenie;
• Potrącenia z wynagrodzenia w ramach środka dyscyplinarnego nie są dozwolone, a żadne potrącenia z wynagrodzenia nieprzewidziane w prawie krajowym nie są dozwolone bez wyraźnej zgody zainteresowanego pracownika. Wszystkie środki dyscyplinarne powinny być rejestrowane;
• Godziny pracy są zgodne z przepisami krajowymi i znanymi wzorcowymi standardami branżowymi;
• Pracownicy nie powinni regularnie pracować dłużej niż 48 godzin tygodniowo;
• Wszystkim pracownikom należy zapewnić co najmniej jeden dzień wolny na każdy okres siedmiodniowy lub dwa kolejne dni w okresie 14 dni;
• Praca w godzinach nadliczbowych powinna być dobrowolna i nie powinna być regularnie domagana;
• Nie ma dyskryminacji w zatrudnianiu, wynagradzaniu, dostępie do szkolenia, awansie, rozwiązaniu lub przejściu na emeryturę ze względu na rasę, kastę, pochodzenie narodowe, religię, niepełnosprawność, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, przynależność związkową lub przynależność polityczną;
• Pracodawcy muszą, o ile nie jest to nieuniknione, zapewniać regularne zatrudnienie na podstawie uznanego stosunku pracy ustanowionego przez prawo i praktykę krajową;
• Zabrania się stosowania przemocy fizycznej lub kar cielesnych, gróźb przemocy fizycznej, molestowania seksualnego lub innego rodzaju molestowania oraz zniewag słownych i innych form zastraszania;
• Standardy pracy zawarte w kodzie bazowym ETI są częścią procesu wdrażania, a kod jest promowany w całej witrynie.

Ryzyko

Palletforce zidentyfikował pracowników podwykonawców i pracowników agencyjnych jako główny obszar, w którym istnieje ryzyko, w którym może wystąpić handel ludźmi i współczesne niewolnictwo.

Palletforce współpracuje z dostawcami, agencjami i partnerami biznesowymi w celu zapewnienia, że są oni otwarci i transparentni w stosunku do swoich działań oraz w pełni przestrzegają MSA.

Ryzyko związane z oferowanymi/świadczonymi usługami jest stale oceniane przez Palletforce, który pracuje nad łagodzeniem, monitorowaniem i kontrolowaniem zidentyfikowanych zagrożeń.

Palletforce pracuje nad podnoszeniem świadomości na temat współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi w swojej firmie.

Należyta staranność i audyty

W 2023 roku firma Palletforce przeszła audyt etycznego handlu przeprowadzony przez członków SEDEX i obecnie jest członkiem SEDEX.

Firma Palletforce przeprowadza obecnie audyty etyczne u swoich dostawców pracy tymczasowej.

Firma Palletforce zobowiązuje się do prowadzenia wspólnych audytów z podmiotami zewnętrznymi i dostawcami w celu budowania społecznie odpowiedzialnych łańcuchów dostaw.

Firma Palletforce zobowiązuje się do wdrożenia procesu, w którym wszystkie strony trzecie podlegają kontrolom należytej staranności.

Aby jeszcze bardziej udoskonalić istniejące kontrole, Palletforce stopniowo wprowadza przeprowadzanie audytów w całej firmie w Wielkiej Brytanii.

Zatwierdzenie zarządu

Niniejsze oświadczenie sporządzono zgodnie z sekcją 54(1) ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. i stanowi ono nasze oświadczenie dotyczące niewolnictwa i handlu ludźmi za rok podatkowy kończący się w 2024 r.

Niniejsze oświadczenie zostało zatwierdzone przez Zarząd Palletforce na posiedzeniu w dniu 6 czerwca 2024 r.

Marka Tappera
6 czerwca 2024